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トップページ の中の よくあるご質問 の中の 各システムについてのご質問(給与計算システム)

よくあるご質問

各システムについてのご質問

お客様よりいただくお問い合わせのなかでよくあるご質問にお答えします。

給与計算システムについてQ&A

給与計算は何人まで処理できますか?
2000人/5年間で約3GBです。事業所コード5桁、個人コード8桁の範囲で可能です。
給与計算は受託事業所の3割ぐらいですが、利用可能ですか?
可能です。給与計算をしていると連携いたしますが、受託事務所の全部ではありません。社会保険の月変チェック、算定のデータ、労働保険の賃金等のデータとして把握するための入力機能および、データの取り込み機能があります。
タイムカードと連動はできますか?
集計データの取り込みを可能です。
職種がさまざまで基準内賃金が違うのですが、自動で出来ますか?
基準内賃金はそれぞれの手当(120項目設定可能)に対して20種類の式が設定できます。
海外勤務があるので、介護保険を徴収しないという設定が可能ですか?
適用除外の扱いが可能です。
給与上は固定的手当にしたいのですが、社会保険上で月変になってしまいますか?
給与上の固定的にもっていても社会保険上の固定ではないという設定は可能です。
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