WORK LIFE BALANCE ワークライフバランス

勤務場所に捉われず柔軟な働き方を実現できる、在宅勤務やリモートワークの制度があります。
全社員に業務用ノートPCとスマートフォンを配布しておりますので、円滑にテレワークを行うことが可能です。

業務の進捗状況や繁忙期／閑散期に合わせて自律的に勤務時間を調整できるフレックスタイム制度があります。社員一人一人が業務に応じて就業時間を決めることができるので、仕事とプライベートのバランスを取りながら就業することができます。なお、コアタイム（11:00～14:00）は就業することが必須となります。

有給休暇の取得促進のため、自分が休みたい日を年に3日指定しておき、休暇を取得し易くする制度です。

有給休暇の未消化分をためておき、本人や家族の病気・ケガのとき、配偶者が出産するとき、子供の学校行事参加のとき等に取得ができる休暇制度です。

有給休暇とは別に、赴任休暇、結婚休暇、長期勤続休暇、看護休暇、介護休暇、忌引休暇の制度があります。

毎週水曜日を定時終業日と位置付け、全員の定時終業を励行しています。

女性社員は、産前産後の約4か月間は休業を取得することができます。
また、産後休業を取得しない場合は、子どもの出生日から8週間までの間に、最大28日まで出生時育児欠勤を取得することができます。1日単位での取得が可能ですので、仕事と育児欠勤を柔軟に組み合わせて両立を図ることができます。

子どもが1歳到達後最初の3月末日（特別な事情がある場合は、2歳到達後の最初の3月末日）までの期間、育児のために休職することができます。
また、家族の介護が必要となった場合には、最大1年間休職することができます。

育児・介護休職の他に、育児・介護を理由とした短時間勤務制度、時間外・休日就業免除制度、勤務時間シフト制度があります。各人の希望や状況に合わせて柔軟な働き方を選択いただくことができます。

有給休暇の他に、対象家族の人数に応じて5～10日の休暇が付与されます。また、看護休暇／介護休暇は時間単位に分割しての取得が可能ですので、仕事の合間に短時間の用事を済ませるなど、フレキシブルに活用することができます。

長時間残業等による健康障害を防ぐために、徹底した安全衛生管理、人間ドック・健康診断受診フォローを実施しています。

住宅の購入・増改築のために、銀行の店頭金利よりも低金利で融資を受けられる制度です。

給与からの自動天引きで銀行口座へ資産形成することが可能な制度です。一般・年金・住宅財形と目的に応じた種類があります。

給与から定額を積み立てることで、三菱電機の株式を購入することができます。

東京都情報サービス産業健康保険組合、厚生年金、全国情報サービス産業企業年金基金、雇用保険、労災保険に加入しています。
また、会社及び三菱電機グループ企業年金基金から支払われる退職金制度があります。

• ※ 支給要件あり

当社の契約している健康保険組合、企業年金それぞれの保養所や運動施設の利用が可能です。
また、旅行会社各社のパックツアー及び提携ホテルの利用を対象とした補助金助成制度もあります。

社内の相談窓口や提携している医療機関の医療従事者への相談も可能です。

転勤等会社都合による人事異動で、自宅からの通勤が困難になった方に対しては借上社宅を手配します。